1475 SK m.14 ve 4857 SK m.17 uyarınca hizmet süresi, ayni haklar (yemek/servis) ve yasal tavan sınırlaması dahil net hak edişinizi saniyeler içinde hesaplayın.
Bilirkişiler yemek/servis haklarını unutur, turnike kayıtlarını görmezden gelerek fazla mesaiyi sıfırlar. UYAP dosyanızı LexAI'ye yükleyin; çelişkileri, emsal Yargıtay kararlarını ve HMK m. 281 itiraz dilekçenizi saniyeler içinde hazırlasın.
Evet. 1475 sayılı Kanun m.14/11 uyarınca işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilir düzenli ayni menfaatler (sıcak yemek, yemek kartı, servis, yakacak yardımı, düzenli ikramiyeler) giydirilmiş brüt ücrete dahil edilerek kıdem tazminatı tabanına eklenir. Bilirkişinin bu ayni hakları dışlaması açık bozma sebebidir.
HAYIR. 1475 sayılı Kanun m.14/13'teki tavan sınırlaması yalnızca kıdem tazminatına özgüdür. 4857 sayılı İş Kanunu m.17'de düzenlenen ihbar tazminatında hiçbir tavan yoktur; işçinin tam giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Hayır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına göre, sözleşmeyi (ücret ödenmemesi, mobbing gibi haklı nedenle dahi olsa) kendisi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı yalnızca sözleşmesi feshedilen karşı tarafa tanınmış kanuni bir haktır.
Dosyanız için gereken süreyi hesaplayın, bilirkişi itiraz dilekçesini oluşturun ve Yargıtay emsal kararlarını inceleyin.
Yasal tavan (46.525 TL), giydirilmiş brüt ücret ve net hakediş cetveli.
Tebligat Kanunu m. 7/a, tebliğ tarihi ve 2 haftalık istinaf son günü.
İşçilik alacakları, malpraktis ve ticari davalar için itiraz taslakları.
Bilirkişi raporlarındaki hatalara ve itirazlara dayanak güncel ilke kararları.